La medida de la empleabilidad en las empresas de inserción en el País Vasco: de la exclusión a la inserción sociolaboral.

Resumen

Este artículo presenta un análisis de las concepciones de la empleabilidad que están presentes en los itinerarios de las empresas de inserción del País Vasco. Su importancia reside en ser el constructo que justifica la exclusión laboral: la situación en la que se encuentran los colectivos vulnerables es responsabilidad individual, ya que el desempleo es causa de la falta de determinadas competencias y habilidades. Esta interpretación de la realidad sirve de eje de evaluación y guía para la acción social. Para elaborar este trabajo, se han analizado los elementos de empleabilidad que se evalúan en los instrumentos utilizados en las empresas de inserción. El artículo trata de suscitar una reflexión sobre los modos de interpretar la realidad y su influencia en la práctica diaria, y participar así en la acción conjunta, emprendida por las empresas de inserción, dirigida a corregir el mundo simbólico que rige la práctica de la inserción laboral.

Palabras clave

Aptitudes laborales,Desempleo,Economía social,Entidades sin ánimo de lucro,Evaluación,Exclusión social,Inclusión laboral,Programas de inserción,España,País Vasco