Las condiciones laborales en el tercer sector de acción social: un análisis a través de la negociación colectiva.

Resumen

Este artículo aborda un tema de investigación casi inédito: la negociación colectiva en el tercer sector de acción social. Tras caracterizar el sector y dimensionar su fuerza laboral, se exploran los factores que dificultan el desarrollo de la negociación colectiva. La metodología utilizada conlleva la explotación de bases de datos oficiales para identificar los convenios y el análisis ofrece datos actualizados sobre las condiciones laborales y su evolución más reciente, usando una perspectiva comparada. La imagen que se ofrece es la de un sector con unas características muy peculiares para la negociación colectiva tanto en su fuerza laboral como en la representación de intereses por parte de la patronal. Además, se trata de un sector con una elevada dependencia financiera, amenazado por la competencia del sector privado en la contratación pública y aquejado de una cierta precariedad pese a su relevancia en el sistema de servicios sociales.

Palabras clave

Entidades sin ánimo de lucro,Intervención social,Servicios sociales,Residencias,Competencias,Condiciones de trabajo,Relaciones laborales,Convenios,Contratos,Sector público,Financiación,Características,Estudio comparativo,España